転職のQA情報

正社員です営業職です20万円の基本給が12万円になってしまいました。何の通達もなく1年前に15万円に、半年前に12万円になりました。法律的には許されるんでしょうか？この不景気で会社全体の売上が落ちているのは確かです。しかし20万円の基本給が12万円に・・・歩合などもつきません。もう半年くらいこの金額です。しかしこれでは単純に割ると最低時給以下です。こんな事が許されるんでしょうか？法律的には問題ないのでしょうか？同僚には仕方なく辞めて行く人も何人かいました。その人達や私も半年くらい遡って給与を取り戻すのは出来るのでしょうか。よろしくお願い致します。※同族零細企業です 保険は入っておりますが雇用保険は入っておりません。 社長は「もう保険加入も辞めようか」と言ってます。 雇用保険も未加入なので辞めるに辞められなくて泣いている人もいます。

賃金は最も高度な労働条件です。もともと賃金は労務の提供の対価として支払われるもので、従業員の会社に対する金銭債権です。賃金を引き下げるということは、この既得権を侵害する行為ですから、従業員本人の同意を得ない限り、原則として行なうことはできません。※労働契約法第８条「労働者および使用者は、その合意により労働契約の内容である労働条件を変更することができる」また、就業規則上で労働条件の不利益変更をする場合でも原則として労働者の同意が必要です(労働契約法第９条)。しかし、合理的な理由に基づいていれば同意がなくても効力があります(労働契約法第１０条)。この合理的な理由は複雑なので、質問内容からは該当するか否か読み取れません。ですが、それ以前に雇用保険未加入なのがいただけません。最低賃金法にも反しているのなら、改善は見込めないと思います。賃金不払の時効は２年ですから、違法であれば２年分＋遅延損害金を請求できます。